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通过培养支持业务战略的技能,让你的业务能够面向未来.

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管理职业发展变得简单多了.

通过简化员工访问和要求专业发展教育的方式,了解如何让你的团队更加强大,从而支持你的业务战略.

 

为什么要把提高技能教育作为一种福利呢?

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将教育投资与业务增长目标相结合

通过授权员工选择支持企业战略的教育,将传统上脱节的专业发展支出转变为战略投资.

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建立你的品牌资产来吸引和留住顶级人才

不要失去顶级人才. 建立学习型文化,并将其作为员工价值主张的一部分加以推广,可以带来更高的留任率和更低的招聘成本.

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深入了解组织内的任何技能需求或缺口.

在一个集中的地方充分了解整个组织的员工学习和专业发展兴趣.

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